¿Interesado? ¡Genial! Queremos saber más sobre ti, tus pasiones y tu experiencia previa.
Si un amigo te recomendó MSX o escuchaste sobre nosotros a través de uno de nuestros socios, todos los candidatos están invitados a presentar su solicitud en línea. En esta etapa, te pediremos tu información de contacto y una copia de su CV más reciente. Este proceso solo debería tomar unos minutos para completar .
"Conversé con uno de nuestros especialistas en reclutamiento"
Recibimos muchos candidatos al año. ¡Felicitaciones si llegaste a la segunda etapa! Después de revisar tu CV, probablemente te invitaremos a completar las evaluaciones de comportamiento, técnicas y de idioma, si son necesarias para el puesto. También tendrá la oportunidad de hablar con nuestro equipo de Recursos Humanos y algunos expertos de la industria, ya sea por Skype o por teléfono ".
"Te haremos una oferta verbal"
Después de su entrevista con el equipo de MSXI, te confirmaremos si esta es la posición correcta para tu próximo cambio de carrera.
Si creemos que este no es el momento, nos aseguraremos de que recibas una respuesta de nuestro equipo de Atracción de Talento.
Cuando sea apropiado, serás incluido en nuestra base de datos, lo que significa que podemos informarte si hay un rol alternativo disponible donde creemos que serías una buena opción.
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ENCANTADOS DE CONOCERTE!
Tu entrevista es nuestra oportunidad de conocerlo mejor! Si llegas a esta etapa, entendemos que tienes lo que necesitamos.
Basados en su solicitud, nuestros equipos están interesados en conocerte mejor y en conocer su experiencia profesional o area de especialización.
¡No será fácil, pero trata de relajarte! Queremos que disfrute la experiencia de la mejor manera posible. -
NUESTRA HISTORIA DE ORGULLO
Desde 1931, estamos orgullosos de lo que hemos logrado hasta ahora. Antes de su entrevista, intenta echar un vistazo a nuestro sitio web y a nuestras redes sociales, en donde puedes encontrar las últimas actualizaciones MSX.
Aunque trabajamos con casi todos los fabricantes de automóviles en el mercado, no confiamos en otras marcas para dejar nuestra marca. En un mercado competitivo, nuestra discreción nos distingue.
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CUÉNTANOS ACERCA DE TI
"Conoces nuestra historia, pero ¿qué hay de ti? Durante tu entrevista, queremos saber por qué te interesó el rol al que aplicaste y qué diferencia harás si te contratamos".
Trata de pensar en grandes logros o habilidades que te hayan ayudado en tu desarrollo personal y profesional, y cómo te ayudará esto si te conviertes en parte de la familia MSXI.
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CONOCE TUS DEBILIDADES
Queremos ayudarte a llegar a donde quieres estar en tu carrera, por eso buscamos la determinación y la autoconciencia en todos los miembros de nuestro equipo .
Como compañía, siempre nos esforzamos por mejorar la forma en la qué operamos y también es nuestra responsabilidad apoyarte en su crecimiento profesional. Si puedes reconocer tus áreas de desarrollo en una entrevista con nosotros, es una buena señal que podamos trabajar juntos a largo plazo.
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¿ESTÁS LISTO?
"Antes de comenzar, tu nuevo Line Manager trabajará con nuestro equipo de IT para garantizar que tengas todo el equipo necesario en tu primer día de trabajo. Nuestro equipo de RH se pondrá en contacto contigo para aclarar cualquier duda sobre tu nómina y beneficios.
También estableceremos la agenda de tu primera semana, incluidas las personas clave que debes conocer, un almuerzo de integración, y cuando sea posible, una reunión con otros nuevos colaboradores. -
COMENCEMOS!
¡Bienvenido! En tu primer día, tu Line Manaer te introducirá con el resto de tu equipo de trabajo.
También tendrás la oportunidad de conocer personalmente a algunos colegas, incluido nuestro equipo de RH, quién responderá cualquier pregunta que puedas tener.
Cuando sea posible, alentaremos a nuestros equipos a celebrar un almuerzo con todos los empleados nuevos en sus primeros días. -
TE AYUDAMOS CON LA ADAPTACION
"Después de un mes en el trabajo, es hora de tu primera reunión mensual con tu Line Manager"
Esta es una oportunidad para compartir tu retroalimentación sobre cómo van las cosas y para revisar la descripción de su trabajo.
A estas alturas ya deberías tener claro lo esencial, por ejemplo, sus contactos clave en la empresa, sus horas de trabajo y reservas de vacaciones. -
TUS METAS A LARGO PLAZO
Congratulations! After six months we hope that you are enjoying your new role - thanks to your monthly meetings with your Line Manager you should be clear on your main responsibilities and have all the tools you need to do your role.
We may start to ask about your ambitions longer term, or if there are any other projects you would like to be involved in to continue your learning & development. We are here to help you with your long term career aspirations.
